Nội dung chính
Gia đình Oh Yoanna đã đưa ra bằng chứng 17 trang để phơi bày hành vi bắt nạt tại môi trường làm việc của cô.
1. Bối cảnh vụ việc
Oh Yoanna, MC thời tiết 28 tuổi của đài MBC, qua đời vào tháng 9/2024. Sau khi tin tức về cái chết của cô được công bố vào tháng 12 cùng năm, dư luận nhanh chóng tập trung vào những cáo buộc cô từng bị đồng nghiệp bắt nạt trong suốt thời gian làm việc.
2. Các bước pháp lý của gia đình
Theo báo Star News ngày 15/1, gia đình đã nộp đơn lên Tòa án Trung tâm Seoul từ ngày 10/1, yêu cầu triệu tập ba nhân chứng, trong đó có hai MC được cho là có liên quan trực tiếp tới hành vi quấy rối. Tòa án hiện đang xem xét việc chấp thuận các nhân chứng này cho phiên xét xử sắp tới.
2.1. Đơn yêu cầu triệu tập nhân chứng
Gia đình nhấn mạnh rằng việc thẩm vấn những người bị cáo buộc là cần thiết để làm rõ sự việc. Họ cho biết đã gửi yêu cầu nhưng chưa nhận được phản hồi, khiến khả năng xuất hiện của các nhân chứng trở nên rất thấp.
2.2. Đơn kiện bồi thường
Gia đình Oh Yoanna đã đệ đơn kiện đòi bồi thường thiệt hại đối với một phát thanh viên thời tiết kỳ cựu, tạm gọi là “A”, bị cho là người đứng đầu hành vi bắt nạt tập thể. Tại phiên xét xử đầu tiên ngày 22/7, “A” phủ nhận mọi cáo buộc.
3. Bằng chứng 17 trang
Cuộc điều tra của cơ quan chức năng đã phát hiện một bản di thư dài 17 trang trong điện thoại của nạn nhân. Nội dung thư ghi lại chi tiết các hành vi quấy rối, lời lẽ xúc phạm và áp lực công việc mà Oh Yoanna phải chịu từ đồng nghiệp.
4. Phản ứng của đài MBC
Đài MBC thành lập ủy ban điều tra nội bộ và công bố kết luận cho thấy một MC thời tiết khác có dấu hiệu tham gia vào hành vi bắt nạt. Kết quả này đã dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng với người bị cáo buộc. Tháng 10/2025, MBC tổ chức họp báo xin lỗi công chúng và trao thẻ nhân viên danh dự cho gia đình nạn nhân.
5. Tác động xã hội
Vụ án đã làm dấy lên cuộc tranh luận rộng rãi về vấn nạn bắt nạt nơi công sở và trách nhiệm của các doanh nghiệp truyền thông tại Hàn Quốc. Các chuyên gia nhân sự cho rằng, cần có quy trình báo cáo nội bộ minh bạch và cơ chế bảo vệ nhân viên khỏi áp lực tinh thần.
6. Kết luận và lời kêu gọi
Vụ việc không chỉ là một tranh chấp cá nhân mà còn là lời cảnh tỉnh cho toàn ngành truyền thông về môi trường làm việc lành mạnh. Nếu bạn là người quản lý hoặc nhân viên, hãy xem xét thiết lập kênh phản hồi nội bộ và đào tạo phòng ngừa bắt nạt ngay hôm nay.
Bạn có câu chuyện tương tự muốn chia sẻ? Hãy để lại bình luận hoặc đăng ký nhận bản tin để cập nhật những vụ việc nổi bật trong ngành giải trí và truyền thông.